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人才派遣知识


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一、什么是劳务派遣:

劳务派遣是用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,由劳务公司与劳动者建立劳动关系,将员工派遣至用工单位使用,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》,用人单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

二、劳务派遣目前主要分为以下三种操作方式:

完全派遣:由劳务公司承担一系列员工派遣服务工作,包括人才招聘、签订劳动合同、入职培训、薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

转移派遣:由用工单位自行招聘、选拔、培训,再由劳务公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

临时、实习/项目派遣:由用工单位根据自身项目的需求,需要派遣临时性、或实习型人才,劳务费可按天数或月度结算。

三、企业使用劳务派遣的好处:

·人事管理简捷,减少企业事务性工作;

·降低固定人工成本和人事管理成本;

·化解企业用人风险;

·激活人才弹性用工,用人机动灵活;

·规范用工、减少人事(劳动)纠纷;

·企业综合用工成本下降。

四、劳务派遣服务流程:

·依据客户提出的要求(招聘员工数量、岗位要求、性别等),对实际工作环境、岗位进行考察;

·了解当前现有人员基本情况,初步确定劳务人员的方向和构成;

·拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案;

·洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案;

·签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务派遣协议;

·实施服务,严格执行劳务派遣协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。

五、具体事务性服务如下,客户可以根据需求选择以下服务:

--派遣(租赁)员工招聘筛选,人才引进;

--劳动关系转移,签订劳动合同;

--派遣(租赁)员工入职手续办理、档案建立,协办以档案为依据的各种证明材料;

--应届毕业生的接收,员工档案挂靠,职称评定;

--岗前培训及职业道德素质培训;

--工资发放、代扣代缴个税;

--代办社会保险增减员;及社会保险事务跟进;

--代办商业医疗保险,并办理赔付手续;

--代缴住房公积金;

--劳动争议协调处理;

--退回人员接收、重新安置;

--员工福利发放(如:节假日、生日、婚庆补贴或礼品,高温费等福利);

--突发事件及时处理;

--客户服务的定期跟进;

--劳动法律法规、人事政策咨询;

--企业培训协助(内训、外训);

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